来公司面试时，一位助理负责安排我的各个面试流程……

入职时，部门新来的助理Rita Wang 跟我一起参加过HR的新人入职培训……

这是我在公司的第三周的第一天，收到邮件发现助理更换了，一位信赖的Bella Chen……

造成公司人员流动频繁的原因是什么？
自己结合个人的经历认为，如果在个人能力与公司提供的福利待遇相符，并留有足够发展空间前提下，造成频繁的公司人才流失，最大的原因就是公司文化与氛围。新人很多会选择在试用期离开，很大一部分程度是无法适应并调整自己在新环境下的工作（生活）状态。

公司文化，这个看起来很飘渺的东西其实很大程度上决定了一个公司团队的发展。

一个销售团队，要注重销售团队文化的建立； 一个技术开发团队，要注重技术团队文化的塑造； 而作为HR部门则担负起公司组织文化的搭建，并负责建立员工关系组，疏导并解决好员工对于公司或个人家庭的任何问题。

原文： http://blog.robinu.com/2011/08/thinking-about-talent-losing