王利芬：把不合适的人招到公司有如下危害：第一，耽误了这位员工本人的职业发展。第二，团队力量削弱。第三，带来工作上环节的不可靠因素。第四，带来双方都不愉快。第五，增加企业沉没成本。所以，一个企业，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对已均不利。