中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。
前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。

而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。

如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：

1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？
2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？
3、你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：
你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。
在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

—-摘自 世界经理人 明星经理人博客 亚玲’S博客

半个月前,我也负责组建团队而招人,通知的十人当中只来了两三个人来,个中原由总结如下:

1、公司性质不是他/她想要的；
2、公司离其住处的远近；
3、薪资体系的不稳合性；
4、社保医疗等公司均不提供，或要一年以后才买，这让人无法信服；
5、壬丰办公室给人不是很正规，办公室人员呆得太少，给人感觉不靠谱；（其他同事都在工厂办工）
6、需是做销售那一块，但对安防产品没什么信心，没有相应的销售渠道也是不做选择的原因；
7、公司没有做工程那块的资质及资源，所以有很多面试员觉得不好操作。
8、年轻的80末/90初有很多是怕吃苦、没有耐心的一代，花了心思去培训，但到头来还是没坚持住；
9、有能力的销售人员带着某种目的而来，或是薪资体系根本无法吸引他的注意力。

离职的人多，招人的也多，双向选择，任何一个公司都要面临这两大问题，人员流失、职员的不稳定
性，也会给公司带来一系列的冲击，留住人的方法（BOSS的想法）：

1、找已婚人士(女士优先），这部分人群主要自身找工作方面，已有一定的制约性，面临生小孩问题/或
已有小孩照顾家庭的问题，这就是招人公司首先会把其卡在这个地方，但对于我们这种小公司来讲，
这种人群反而是优势，求稳定，流失性不大。
2、找刚毕业不久，有点经验，性格比较沉稳的女孩，还是比较靠谱的；她们有学习的心态就行；
3、男生稍微浮燥一些，但也不一定没有合适的，可遇不可求。

总结到此，刚培训新同事，打了会岔，上传~~~

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